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市人社局：

　　现将市政协九届三次会议第20230016号提案“关于建设农村普工服务平台，促进企业经济稳步发展的建议”的办理情况函告如下，请综合后一并答复委员。

　　一、关于我区建立农村普工服务平台的工作开展情况

　　为走好新时代党的群众路线，助力共同缔造实践活动，全面推进乡村振兴，市人社局在我区试点培育村级劳务经纪人，通过打造一支懂农村、爱农村、爱农民，愿意为促进广大农村劳动力实现更充分就业贡献积极力量的村级劳务经纪人队伍，在农村搭建用工求职服务平台，拓宽农民增收致富渠道的同时缓解企业用工难问题，取得积极成效。

　　（一）加强组织领导，强化市区联动。试点该项工作的太和镇、村相关负责同志抓好工作落实，形成市、区、镇、村四级联动工作机制，抽调精兵强将，成立工作专班，结合工作实际创新打造劳务经纪人+就业直通车23℃服务模式，在农村建立务工服务平台，从职业介绍、点对点务工接送、跟踪薪酬及时发放等各环节，为农村劳动力实现从“家门”直达“厂门”就业提供一站式服务。

　　（二）加强调查研究，强化靶向帮扶。我区农村人口比例较大，12.64万常住人口中农村人口有6.87万，占比54.3%，我区2013年全面退出一般工业，区内适合农民工就业的劳动密集型企业较少，大部分农村转移劳动力选择外出务工，因照顾家庭等因素留守的农村劳动力就业问题急需关注，农村留守劳动力对全日制工作需求较低，打零工就业增收需求较高，为进一步摸清底数，我区制作了“零工调查统计表”微信小程序广泛宣传发布，对748名农村留守劳动力就业意愿进行调研，67.11%的调研对象愿意到周边（如葛店开发区、武汉等地）从事临时性工作，75.13%的调研对象到周边工作希望有通勤车接送。

　　（三）明确运作模式，强化工作实效。采取与优质第三方人力资源机构合作，以“政府搭台，市场运营”的方式，由合作的第三方人力资源机构对选取的劳务经纪人进行业务培训、下发聘书、签订聘用协议、实行管理和考核，并保障待遇，促进劳务经纪人培育管理工作取得实际成效；已在太和镇培训上岗14名村级劳务经纪人，由村级劳务经纪人组织339人次赴葛店开发区务工，实现就业增收近6万元，相关工作信息被湖北日报和鄂州电视台报道，我区目前正在沼山镇培育村级劳务经纪人，拟新培育19人，并逐步在其他镇（园区）培育，逐步实现村级劳务经纪人服务全区覆盖。

　　（四）明确工作职责，压实工作责任。出台了《梁子湖区关于村级劳务经纪人培育管理工作方案》，明确了第三方服务机构工作职责和劳务经纪人选取原则和工作职责。择优选择身体健康，热爱熟悉农村工作和本村劳动力情况，愿意为促进村民就业服务，会使用电脑和智能手机的人员，例如农村致富带头人、镇村小卖部老板、有意愿或正在从事劳务工作的劳务经纪能人等，劳务经纪人经审核、培训上岗后，在农村开展职业介绍、劳动力信息更新、组织职业技能培训、政策宣传等工作，搭建就业服务平台，培训上岗的14名村级劳务经纪人已开展职业介绍400余人次，完成农村劳动力数据信息采集320人，发放政策宣传册400余份。、

　　（五）加强资金保障，促进持续开展。已将向第三方人力资源机构购买服务相关资金纳入了2023年度就业补助资金预算，保障落实到位，确保取得实际工作成效的劳务经纪人能及时足额获得相应酬劳，充分保障劳务经纪人权益，促进村级劳务经纪人培育发展工作持续扎实开展；同时，为推动开通区周边就业直通车，我区已将公交化改造项目相关资金纳入预算，拟先开通太和镇至葛店开发区公交班线，为务工等各类人员提供通勤服务，目前已向市交通运输局去函申请开通太和至葛店开发区公交班线和特许经营权，收到市交通运输局批复同意后，将启动采购新能源公交车相关程序，相关部门已在太和镇启动该班线首发场地建设工作。

　　二、下一步工作计划

　　我区将持续加大村级劳务经纪人培育力度，在工作实际中不断总结村级劳务经纪人培育发展、发挥职能、管理考核、保障待遇和第三方监管等方面经验，进一步完善机制，形成成熟的可复制可推广的经验，为更好搭建农村劳动力务工服务平台，促进农村劳动力更充分就业增收，打造共同缔造新样板，谱写乡村振兴新画卷贡献梁子湖智慧和力量。

　　梁子湖区人民政府

2023年7月7日

　　主管领导：余淑芳；联系电话：027-60699906

　　经办人：柯昊洋；联系电话：027-60660338