来信时间：2023年2月7日

问：本人于2022年10月初招录至鄂州市梁子湖区工作，任**学校初中物理教师岗位，因个人原因于2022年11月底离职，截至目前未发放任何工资以及其他应发补贴，按照合同法应发放相应的工作期间的工资以及相应的补贴吧？

答复：您好！您反映的情况收悉，现回复如下：

您原系我区2022年农村义务教育学校拟聘用教师。在招聘工作的最后环节，您声称由于疫情原因不能按时提交个人人事档案；根据相关工作要求，区教育局要求您写下承诺书，承诺“个人人事档案将于10月18日发出，若未发出或个人未携带人事档案到梁子湖区教育局，本人将自愿放弃梁子湖区教师入职机会”。但是直到2022年12月6日梁子湖区教育局收到您的书面辞职申请，也没有收到您的人事档案。在此期间，梁子湖区教育局工作人员多次打电话给您催交档案，一直没有结果。

您于2022年10月20日到我区太和镇莲花学校报到，10月24日正式上班；2022年11月28日之后离岗未到学校上课，直到2022年12月5日向学校提出书面辞职报告。在校期间，您共计上班天数17天，请假13天。同时，您自从向学校提出书面辞职后，后续辞职相关手续一直没有办理。因此太和镇中心学校根据辞职相关政策要求和您在莲花学校的表现，暂未发放您2022年11月工资，请您迅速与太和镇中心学校联系，办理完相关手续之后，再申领2022年11月份工资。

                             梁子湖区教育局

                             2023年2月9日